給与 SALARY

• ・工事評価点に応じた報奨金制度
• ・資格取得支援制度（土木施工管理技士、舗装施工管理技士、機械施工管理技士、建設業経理士他）
• ・熊本県技術センター、熊本県建設業労働災害防止協会、他団体の開催する研修・講習を会社負担で受講促進
• ・資格手当あり
• ・賞与支給あり（8月、12月）　

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休暇 HOLIDAY

• ・有給休暇の取得促進（前年度有休休暇の平均取得日数12.39日）
• ・工事現場で週休2日を実施
• ・特別休暇あり（子供の行事等）

• 目標：2023年9月までに、所定外労働を削減するため「ノー残業デー」を設定・実施する
• 目標：小学生以下の子どもを持つ家庭の社員の「子どもの行事等のための特別休暇」取得率を72％以上にする

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希望 HOPE

• ・建設生産システム全体の生産性向上を図り、魅力ある建設現場を目指す取組、ICT（i-Construction）の導入
• ・夏は空調服、冬は防寒服の支給
• ・クリスマスケーキの配布（子供がいる家庭が対象）
• ・あらゆるハラスメントを禁止
• ・地域外（熊本市内等）の現場従事の場合は会社アパート使用可能
• ・女性技術者在籍中
• ・19歳採用、65歳再雇用の実績あり（2022年9月30日時点で従業員平均年齢49歳）

• 目標：育児休暇取得１人（男女どちらでも）
• 目標：女性管理職率30%
• 目標：2028年3月までに、女性の工務部の従業員（現場主任・作業員）を1名以上採用する

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